Führung neuDenken. Leben. ERLEBEN sind die drei wirkungsvollen Erfolgsmerkmale von #Detoxyourleadership.
Was du über #detoxyourleadership, kurz Deloye wissen solltest:
- 𝗿𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮̈𝗿𝗲𝗿 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 💡
- 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗴𝗶𝗳𝘁𝗲𝗻𝗱 | 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁𝗮̈𝘁𝘀𝗿𝗲𝗱𝘂𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱 | 𝗲𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻𝗱 | 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝘀𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻𝗱 | 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹 | 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱 | 𝗲𝗰𝗵𝘁. 🏁
- 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗗𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻: 𝗗𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻.𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻.𝗘𝗥𝗟𝗘𝗕𝗘𝗡. 💥
"Leben" als bedeutende zweite Dimension von wirkungsvoller Führung
Diese Dimension hat als Schwerpunkt #Vorbildsein. Sich selbst nicht nur mental als Vorbild sehen, sondern aktiv die Vorbildrolle leben und danach handeln. So wird Vorbild sein bzw. #rolemodelsein für andere sichtbar.
Hier möchte ich betonen, dass #Vorbildsein nicht bedeutet nur für andere ein Vorbild zu sein, sondern auch für sich selbst. Das eigene Verhalten bewusst für sich selbst gestalten und regulieren.
Ich spreche von Verhalten, welches im Leben unterstützt. Verhalten dass Spass und Leichtigkeit beinhaltet, sodass sich etwas bewegt, der richtige Drive Fahrt aufnimmt.
So zu sein, wie die Persönlichkeit eben ist, ohne sich permanent anpassen zu müssen. An Wünsche und Bedürfnisse anderer, die einem selbst alles andere als gut tun.
#ausderReihetanzen 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗥𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀. Warum nicht? Denn auch im Privatleben sind wir viel öfter in der Vorbildrolle, als du möglicherweise jetzt noch vermutest.
In diesem Beitrag baue ich dir eine Brücke zwischen Vorbildfunktion im Privatleben zu deiner Vorbildfunktion im Führungsalltag.
Einfach mal das Wort „VOR-BILD“ zweiteilen
Vorbild sein, jeder will es, jeder macht es, jeder kann es.
Zerlegen wir zu Beginn das Wort „VOR-BILD“.
Genau es beinhaltet „𝗩𝗼𝗿“ , im Sinne es passiert etwas als erstes, darauf gibt es eine Reaktion. Hier erwähne ich gerne das 𝗥𝗲𝗶𝘇-𝗥𝗲𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹.
Der zweite Wortbestandteil ist „𝗕𝗶𝗹𝗱“. Ein sehr interessantes und facettenreiches Wort, denn Bilder sagen bekanntlich mehr als tausend Worte.
Genau hier kommt es auf die Haltung zum Vorbild sein an.
Manager sprechen gerne, manche hören sich selbst am liebsten reden und hören sich selbst auch zu. Vorbild sein, also role model in englisch, bedeutet diese Art und Weise zu leben, mit allem was dazugehört.
Wann kann jemand Vorbild sein?
𝗩𝗼𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿.
Sogar häufiger als es uns manchmal lieb ist, bisher möglicherweise. #Rolemodel zu sein bedeutet bewusst die eigene Bühne zu nutzen.
𝗨𝗺 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗻𝗮̈𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻, 𝗷𝗮 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝗵𝗮𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗕𝘂̈𝗵𝗻𝗲.
In Gesprächen mit Menschen die Führungsverantwortung haben, gibt es häufig eine Standardantwort: Ich bin role model, klar bin ich Vorbild für andere.
Ich sehe in überraschte Gesichter, merke wie die Synapsen im Gehirn auch Hochtouren auf der Suche nach Beispielen sind, wenn ich folgende Fragen stelle:
- Woran machen Sie dieses Vorbild sein konkret fest, wie Sie sich das vorstellen oder es kennen?
- In welcher Situation waren Sie heute schon Vorbild?
Ich habe vorhin erwähnt, dass Menschen öfter Vorbild sind, als uns lieb ist.
An dieser Stelle möchte ich auch erwähnen, dass wir nicht nur Vorbild für andere sind, sondern auch für uns selbst Vorbild sein können und das Ergebnis daraus Zufriedenheit und Stolz ist. Denn wie sagte 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗺𝗮𝗹𝘀 „𝗶𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁 𝘇𝘂 𝗿𝘂𝗵𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀, 𝘄𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘁𝗮𝘁𝘀𝗮̈𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻.“
Mit dieser Aussage hat er Recht behalten, weshalb es in unserer aktuellen Gesellschaft umso wichtiger ist, 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝘇𝘂 𝗳𝗼𝗸𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻.
Ein Stück Dynamik aus dem Alltag zu nehmen und bewusst darauf zu achten, was es tatsächlich bedeutet Vorbild zu sein. Sich selbst dabei zu ertappen, wie beispielsweise noch bei rot über den Zebrastreifen gehuscht wird. Puh - keine Kinder nebenbei, die sich das abschauen könnten, nochmal Glück gehabt.
Vorbild sein bedeutet kein fehlerfreies Verhalten, sondern Bilder und Erfahrungen bei Menschen entstehen zu lassen
𝗞𝗲𝗶𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁 𝗳𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿𝗳𝗿𝗲𝗶, 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀 𝗩𝗼𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁.
Wäre auch langweilig, wenn jeder schon perfekt wäre. Sei mal ehrlich welchen inneren Antrieb hätten Menschen, wenn sie alles schon erreicht hätten?
Perfekt wäre, alle Ziele und Träume erfüllt, keine neuen Aufgaben, keine neuen Etappen für die sich sich zu kämpfen lohnt?
Also zurück zum Vorbild, dieses bedeutet nicht fehlerfrei im Verhalten zu sein, sondern ein vorbildliches, unterstützendes Verhalten an Menschen in der Umgebung zu übertragen. Ob diese dieses Verhalten annehmen, hängt mit dem ersten Wort „vor“ zusammen. Je öfter etwas „𝘃𝗼𝗿𝗴𝗲𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁“, wie ich gerne sage „𝘃𝗼𝗿𝗴𝗲𝘁𝗮𝗻𝘇𝘁“ wird, desto öfter werden Bilder erzeugt, immer wieder gleiche oder ähnliche Bilder.
Der Lerneffekt ist vorhanden: Hey, es macht Sinn was da vorgetanzt wird oder toll, gefällt mir ich möchte auch mittanzen.
Wie Zwerge Handschuhe wegzaubern können, bis Mama oder Papa als Zauberer an der Reihe sind
Ich möchte gerne ein einfaches, aber sehr wichtiges Beispiel mit euch teilen.
Der richtige, kalte Winter ist unser täglicher Begleiter. In manchen Regionen zeigt er sich morgens schon bei -10 Grad.
Kinder lieben die Natur und wollen raus, egal zu welcher Jahreszeit. Eltern sind natürlich bestens vorbereitet und wollen ihren Zwergen Handschuhe anziehen, doch dann der große Schreck, nach ein paar Minuten sind beide Handschuhe weg.
𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗛𝗮̈𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗮̈𝗹𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝘀𝗰𝗵𝘂̈𝘁𝘇𝗲𝗻, 𝗳𝗲𝗵𝗹𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻.
Zeit sich etwas Neues zu überlegen. Anstatt auf den Zwerg einzureden, du musst Handschuhe anziehen, weil es so kalt ist, du sollst, weil, andere Kinder, ….so weiter und so fort wie wäre mal der Ansatz von Wirkung?
Wie wäre es bewusst ein #rolemodel zu sein? Für mich bedeutet role model sein auch ein bisschen “zaubern zu können“. 𝗗𝗲𝗻𝗻 𝗭𝘂𝘀𝘁𝗮̈𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘄𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗮𝗿 𝗻𝗲𝘂 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻.
Besonders bei Kindern ist der #Spiegeleffekt enorm, denn wenn das Verhalten von Kindern beobachtet wird, erkennt man sich zum Großteil wieder. Das Imitieren und Nachahmen macht Kindern Spass und genau so sollte es für Eltern auch sein.
Einfach mal die Handschuhe selbst anziehen, anfangs auch als einziger die Handschuhe tragen wollen und auf die Reaktion warten. Das Gehirn des Zwergs wird sofort merken, Wow meine Mama oder mein Papa haben Handschuhe an, große Handschuhe, die will ich mal genauer ansehen. An diesem Punkt entsteht das Bild, hey ich will dazugehören, ich will das gleiche, interessiert mich, will ich entdecken, will ich 𝗘𝗥𝗟𝗘𝗕𝗘𝗡.
Was Mama macht ist sowieso genau meins, also zeig ich sofort reine Reaktion und will meine eigenen Handschuhe anzeigen. Das wunderbare darin ist, dass dieses Verhalten in jedem Menschen vorhanden ist und Kinder instinktiv durch Begeisterung ein anderen Verhalten nachahmen wollen. Ich würde sagen, hier wurde das 𝗥𝗲𝗶𝘇-𝗥𝗲𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 erfolgreich genutzt.
Das Interesse des kleinen Individuums ist auf maximalem Level. Anschließend noch ein gemeinsamer Spaziergang, Hand in Hand mit den Handschuhen und schön wird dieses #Vorbildverhalten des Elternteils zur neuen Realität des Zwergs.
𝗡𝗮𝘁𝘂̈𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗺𝗮𝗹 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗛𝗮𝗻𝗱𝘀𝗰𝗵𝘂𝗵𝗲 𝗮𝗻𝘇𝗶𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗲𝘁𝗮𝗻, 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗔𝗻𝗽𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲𝗩𝗲𝗿𝗮̈𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴. 𝗗𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹, 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿, 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗴𝗲𝘄𝘂̈𝗻𝘀𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗿𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝘀𝘁𝗲𝘁𝘀 𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁, 𝗯𝗶𝘀 𝗲𝘀 𝘇𝘂𝗿 “𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘄𝗼𝗵𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁„ 𝘄𝗶𝗿𝗱.
Führungskräfte und ihre Aufgabe “Bilder“ vorzuformen, vorzutanzen…
Dieses Vorbildverhalten betrifft Führungskräfte ebenso und sogar noch intensiver, da Führungskräfte bereits voll entwickelte Persönlichkeiten in ihren sozialen Konstrukt haben.
𝗗𝗲𝗿 𝗦𝗽𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗺 𝗗𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻, 𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝗩𝗼𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱 𝗵𝗶𝗻 𝘇𝘂𝗺 𝗠𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 -𝗗𝗼𝗶𝗻𝗴- 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱.
Wird dein eigenes Führungsverhalten von Mitarbeitern angenommen und tlw. übernommen, ist beispielsweise an der Gesprächsform rasch erkennbar.
Dies bedeutet, dass dieser #Spiegeleffekt auch in deiner Organisationseinheit - oder deinem sozialen Konstrukt- vorhanden ist. Gratuliere.
Solltest du diesen Spiegeleffekt von deinem Verhalten nicht in deiner Organisationseinheit erkennen, dann ist es höchste Zeit zu reflektieren, welches Bild du vermittelst.
𝗕𝗶𝗹𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗦𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲, 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗕𝗶𝗹𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻, 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗯𝗲𝘄𝗶𝗿𝗸𝗲𝗻.
Interessiert, wie du zum echten, wirkungsvollen #RoleModel werden kannst? Dann geh den ersten Schritt und melde dich, die nächsten Schritte 👣gehen wir gemeinsam.
Comments